解除勞動合同的套路

關於勞動合同的解除勞動合同

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分爲被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因爲用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由於個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因爲其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律並沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。