勞動合同欺詐法律後果有哪些

勞動合同欺詐法律後果有哪些

1、用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
2、法律依據
《勞動合同法》　　
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。　　
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　
第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　
第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。