勞務派遣人員工傷死亡責任劃分

勞務派遣人員工傷死亡應該怎麼賠償？

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一： 　　(一)完全喪失勞動能力的; 　　(二)工亡職工配偶男年滿6O週歲、女年滿55週歲的; 　　(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的; 　　(四)工亡職工子女未滿18週歲的; 　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的; 　　(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的; 　　(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。 　　停止享受撫卹金待遇的情形 　　(1)、年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的; 　　(2)、就業或參軍的; 　　(3)、工亡職工配偶再婚的; 　　(4)、被他人或組織收養的; 　　(5)、死亡的。