在哪些情況下可以變更勞動合同

在哪些情況下可以變更勞動合同

1、勞動者如果認爲原來的勞動合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，並且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因爲這件事涉及到雙方的權利和義務。
2、勞動合同的變更也應該和勞動合同的簽訂一樣，在平等自願，協商一致的基礎上進行，並且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動合同。
3、儘管《勞動法》對勞動合同的條件沒有作規定，但是，勞動合同的變更不是沒有條件的。