勞動合同乙方提前解約

勞動合同提前解約賠償

如果你調入的當初沒有要求b公司連續計算你在a公司的工作年限，則b公司現在沒有義務將你在a公司的工作年限視爲b公司的工作年限，相應地址計算經濟補償金時也沒有義務將a公司的工作年限也計入。你現在唯一能抗衡公司的就是如果公司不同意將你在a公司的工作年限計入，則你就不同意提前解除勞動合同。如果公司強行單方面解除合同，則可能構成違法解聘，這樣你就可以主張2
的賠償金，這樣可以部分彌補你的損失。