通常來說勞動合同和勞務合同有什麼區別

通常來說勞動合同和勞務合同有什麼區別

1.主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方爲單位，提供勞動的一方是自然人。勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；
2.雙方當事人關係不同。勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的；
3.承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔；
4.法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等；而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。