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合同法簽訂年齡
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法律
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勞動合同法多久簽訂
勞動者與用人單位存在勞動關係之
日起
,公司就應該簽訂勞動合同,不然,勞動者申請雙倍
工資
賠償。《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當
訂立
書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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簽訂
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