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企業薪酬福利
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法律
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企業薪酬管理
常見問題
有哪些
薪酬管理常見的七大問題 一、薪酬
制度
與企業經營戰略脫鉤或錯位 二、薪酬設計、管理不符合原則,有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度,造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足,缺乏績效管理
系統
的支援五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福利系統不完善,獎金獎勵流於形式,難以起到激勵作用七、溝通不良,薪酬制度效果產生偏差
Tags:
薪酬
勞動糾紛
企業
工資福利
福利
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