協商解除勞動合同後能否索要賠償金

協商解除勞動合同後能否索要賠償金

　　協商解除勞動合同後不可以索要賠償金，可是按照《勞動合同法》規定索要補償金。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　
《勞動合同法》　　
第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　
（六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規定終止勞動合同的；　　
（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　　　
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。