小企業沒勞動法合同

勞動法與企業合同問題

一、雙方約定與法律有衝突的，是無效的，按照法律的規定執行；

二、書面提前30天提出解除勞動合同，第30天工作完，你就可以不去上班，雙方勞動合同解除；請注意，這是勞動者的法定權利，不需要用人單位同意；

三、用人單位以招不到人爲由拒絕支付工資、辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁，要求該單位支付工資和辦理離職手續；

四、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（地區不需要提供登記資訊）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！