新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞務合同網籤和簽訂書面合同一樣嗎?
網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣,勞務合同網籤簽訂的時間段也不一樣,完全不是一回事,一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議,三方協議是需要網籤的,而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後,三方協議自動失效了,所以網籤也失效了。