入職新單位應注意什麼

入職新單位應注意什麼啊？有哪些法律？

用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同，通常需要包含如下內容： 　　一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應爲法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 　　(三)勞動合同期限; 　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者爲用人單位提供勞動。 　　(四)工作內容和工作地點; 　　工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者爲用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。 　　(五)工作時間和休息休假; 　　工作時間是指勞動者爲用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於爲用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。