法律上有哪些規定 | 上班7天未籤勞動合同是否違法

上班7天未籤勞動合同是否違法,法律上有哪些規定

上班7天未籤勞動合同不是違法行爲，自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。