國慶幾天假

我想了解一下國慶幾天假啊，求解啊

關於國慶節法定假日未放假是否違法，要看具體情況。在無特殊情況的前提下，用人單位應先與勞動者協商，並給予加班工資補償，這種是合法的；若用人單位強制加班，並且不支付加班費，僅以調休補償，這就是違法的。 依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日(春節、中秋之類的)安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。 如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或