離職證明上的離職原因怎麼寫最合適

一、離職證明上的離職原因怎麼寫最合適

辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可，所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

二、離職原因怎麼寫最合適

離職原因按照實際情況寫，儘量委婉保留公司的面子是最合適。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向工作單位辭去職務時提交的書面檔案。提交辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。離職的理由一般控制在100字以內的離職理由。個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了離職證明上的離職原因怎麼寫最合適的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師爲您服務。

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