一、勞動合同部分無效則整個勞動合同無效對嗎
勞動合同只是部分無效的,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不會造成整個勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
二、常見的無效勞動合同
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。
如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。
2、採用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。
如合同期滿後強迫續訂勞動合同。
3、採用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。
如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。
如雙方當事人未經協商,或者未經批准採取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。
如約定勞動者自行負責工傷、職業病,免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。
如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。
如招用童工、冒籤合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。
如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。
如約定工作時間超過法律規定,損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。
如加班不支付加班工資,支付低於最低工資標準的工資等。
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1、侵犯自主擇業權利的勞動合同。
如設定鉅額違約金、培訓費,限制職工流動。
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2、權利義務顯失公平的勞動合同。
如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動合同只是部分無效的,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
所以不會造成整個勞動合同無效。
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諮詢想問一下如果合同部分無效則整個合同全部無效嗎?
167次閱讀圖文勞動合同部分無效則整個勞動合同無效對嗎不是的,勞動合同部分無效,不代表整個勞動合同無效。勞動合同只是部分無效的,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不會造成整個勞動合同無效。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2023-09-151067次閱讀文章勞動合同無效勞動關係也無效嗎
2023.03.073095次閱讀諮詢部分合同條款無效,整個合同都無效嗎?
565次閱讀圖文勞動合同部分無效影響勞動合同的整體效力嗎勞動合同無效的,則自始無效、全部無效;勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形的,則該部分條款無效。因此,勞動合同部分無效的,並不影響勞動合同的整體效力。
2023-09-181123次閱讀文章勞動合同無效勞動關係也無效嗎
2023.03.231103次閱讀諮詢合同部分條款無效,整個合同就會無效嗎
9次閱讀圖文勞動合同無效引起無效的原因:1.合同主體不合格。2.合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。4.合同形式不合法。
2023-09-221433次閱讀文章勞動合同未完整簽署有效嗎?
2023.03.074561次閱讀諮詢請問如何認定合同整體無效還是部分無效?
81次閱讀加載更多更多
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