因拖欠工資去討要違法嗎

一、因拖欠工資去討要違法嗎

拖欠勞動者工資本來就是屬於勞動違法行爲，合理的討要工資是合法的。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行爲。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；

造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據

1、工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，

1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任，勞動者在平時要注意儲存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。

而資訊不完整、有瑕疵的工資條無法作爲討薪的證據。

可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證，形成完整的證據鏈，對討薪會更有利。

我們可以瞭解到對於拖欠工資的行爲本身就是違法的，透過正確的途徑討要工資是屬於合法的，可以申請勞動仲裁，提交相關的證件材料去申請，希望大家可以明白。

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