怎麼確定是勞動關係還是勞務關係

一、怎麼確定是勞動關係還是勞務關係

1、雙方主體資格根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關係中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關係的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關係，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考覈制度、獎懲規範等)，服從用人單位的人事安排。勞務關係雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關係。

3、用人單位是生產資料的所有者，員工不佔有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：

年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬於典型的勞務關係。

6、勞動關係反映的是一種持續性的生產要素的結合關係，勞動者與用人單位之間的關係應較爲穩定和緊密。而勞務關係往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。《勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、勞務關係和勞動關係的區別

1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；

而勞務關係則適用《民法典》。

2.勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；

可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

3.在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；

勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。

4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；

而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；

而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；

而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。

勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；

而勞務關係糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

我們可以瞭解到勞動關係還是勞務關係本質上是有一定的區別的，勞動關係除了透過合同來確立之外在薪資方面計算也是不一樣的，如果解除員工還需要支付賠償金。

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