過了勞動仲裁期限如何討要工資

一、過了勞動仲裁期限如何討要工資

過了勞動仲裁期限的，勞動仲裁機構不受理勞動仲裁申請後，勞動者可以向人民法院起訴追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；

認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁需要哪些條件

勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。

當事人申請仲裁應具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。

如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。

4、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。

6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。

7、申請書及相關材料備齊並符合要求。

透過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以拖欠工資申請仲裁不予受理的，申請人可以向法院起訴追討工資。

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