一、公司股東要籤勞動合同嗎?
一般情形下公司並不需要與股東簽訂勞動合同,因爲股東與公司之間並不是勞動關係,而是投資關係。但是,如果公司股東在投資的公司工作,擔任了具體的職位,應當簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
二、公司股東享有哪些權利?
1、股東身份權。
2、參與重大決策權。
3、選擇、監督管理者權。
4、資產收益權。
5、管理交易審查權。
6、知情權。
7、提議、召集、主持股東會臨時會議權。
8、決議撤銷權。
9、退出權。
10、訴訟權和代位訴訟權。
三、公司股東有哪些基本義務?
1、遵守法律、行政法規和公司章程;
2、按時足額繳納出資,不得抽逃出資;
3、不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;應當依法承擔賠償責任。
4、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
四、股東出資證明書的基本內容有哪些?
(一)公司名稱;
(二)公司成立日期;
(三)公司註冊資本;
(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期;
(五)出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
五、股東在公司任職勞動合同應載明哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
可見,股東要不要籤勞動合同的這個問題也要根據具體情況分析,法律並沒有規定過股東必須在公司任職。不過,不管股東有沒有在公司任職,股東對公司都有不可推卸的責任和義務,例如出資義務、遵守公司章程的義務。同時股東的各項合法權益也受法律保護。
對於公司股東要籤勞動合同嗎的問題的答案,上述文章內容中已經作出了詳細的解答,在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的,這樣才能夠維護自己的合法權益。如果對此還有其他疑問的話,可以搜尋檢視本網站其他相關知識,或者諮詢律師瞭解。
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