遇到勞動爭議如何處理

一、遇到勞動爭議如何處理

勞動爭議一般有4個途徑解決：

(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因爲這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。

(2)找第三方調解，比如企業的調解委員會等。

(3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如說勞動局等。

(4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話，還可以向當地的法院起訴。

《勞動法》第77條第1款，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、違反勞動合同如何處理

違反勞動合同的處理如下：

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25%的賠償費用；

2、勞動者違反勞動合同的，用人單位可以辭退勞動者。

3、企業違反勞動合同，如果屬於的受案範圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬於勞動仲裁的受案範圍，可以向法院起訴。

勞動補償金的適用情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

綜上所述，違反勞動合同的處理包括用人單位違反勞動合同以及勞動者違反勞動合同的兩種不同處理情形。勞動補償金適用的情形包括五大類，一般是用人單位存在違法或者不合理的情形下，就需要對勞動者支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、無效勞動合同如何處理

無效勞動合同的處理方法：可以申請由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動合同屬於無效的部分或者全部無效，對於勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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