调岗后相关的法律科普

西部志愿者调岗后社保

发表于：2024-02-24

志愿者服务受伤可以认定工伤吗一般来讲，志愿者参与公益服务活动，虽然不会与相关组织产生劳动合同关系，不符合工伤认定前提，但我国工伤保险条例中规定了例外条例，即“在抢险救灾等维护国家利...
调岗后薪资降了

发表于：2023-02-12

薪资证明薪资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。...
职业禁忌调岗后2022年患职业病

发表于：2020-02-04

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排...
调岗后的不适应

发表于：2023-11-23

什么人不适应死刑《刑法》第四十九条规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。...
将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形

发表于：2023-07-06

律师解答：符合。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式...
调岗后做的不踏实

发表于：2023-04-15

调岗调薪的程序调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作...
调岗后新部门不接收

发表于：2023-03-14

部门取消后，调岗是否合法实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消...
公司以不胜任调岗后又待岗

发表于：2023-04-15

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
调岗后未到岗位报到

发表于：2023-11-29

员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项...
调岗后试用期

发表于：2023-04-19

试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗...
将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情节

发表于：2023-07-04

律师解答：是。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通...
调岗后员工辞职

发表于：2023-03-01

如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
被调岗后得了面瘫

发表于：2023-04-04

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
调岗后未重新签订劳动合同

发表于：2023-04-19

未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据，证明存在劳动关系，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进...
不想做了 | 调岗后

发表于：2023-03-18

面试通过不想做了中介费退吗一般的中介费是不退的，因为人家已经帮你面试上了，是自己不去了。属于自己的原因是不退中介费的。根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司...
调岗后工龄补贴降低

发表于：2023-03-29

工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性...
调岗后薪资根据

发表于：2019-03-19

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
员工调岗后不能适应岗位

发表于：2021-12-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
调岗后员工不服从怎么办

发表于：2019-11-02

可以按照公司规定，为其正式下发调岗通知（该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收，可邮寄送达)。在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班，经过一定时间（该时间长短以您公司规章制度规定的...
调岗后协商不一致

发表于：2021-08-17

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
调岗后用人单位是否可以再次约定试用期

发表于：2020-11-09

《劳动合同法》约定有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。《劳动合同法》的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有...
领导同意调岗后迟迟不见动静

发表于：2024-03-02

不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单...
将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形

发表于：2023-07-06

律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失开除，无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
置业顾问调岗后离职赔偿金计算

发表于：2019-05-11

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
调岗后职工拒不到岗

发表于：2023-04-26

律师解答：可以认定为旷工。律师解析：旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合...

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