薪酬相关的法律科普

劳动合同薪酬补充协议如何书写？

发表于：2021-09-24

劳动合同工资补充协议甲方(用人单位)名称：________________有限公司地址：____________________法定代表人(委托代表人)：_______________乙方(劳动者)姓名：____________________居民身份证...
应付职工薪酬中医疗保险为负值

发表于：2023-04-08

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生...
薪酬福利管理制度

发表于：2023-04-15

企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和...
新准则下职工薪酬相关问题介绍

发表于：2021-04-19

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿

发表于：2023-04-19

应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支...
工伤薪酬待遇

发表于：2020-07-12

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
私营企业薪酬体系

发表于：2022-11-24

私营企业薪酬体系的相关规定是什么的呢对于招聘进来的新员工，先不要急于考虑加薪，要适当降低加薪的频率，减少加薪幅度。建议企业在制度中规定新员工的调薪政策，对新员工要通过一段时间的绩...
薪酬不变可以调岗么

发表于：2023-04-13

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
把握好调整最低工资的时机和力度 | 薪酬专家

发表于：2021-07-05

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
社保费属于应付职工薪酬吗？

发表于：2020-07-17

一、社保费属于应付职工薪酬吗?1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下...
辞退福利属于企业职工薪酬

发表于：2021-01-05

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗？

发表于：2022-06-12

一、汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗？职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业...
总结出这12条真理 | 李太林：我做了26年薪酬绩效设计

发表于：2023-03-31

李太林：我做了26年薪酬绩效设计，总结出这12条真理一、利润向员工要潜能向组织要人效精兵简政、开源节流员工多贡献1%的力量企业就能多提升10%的绩效费用每下降1%企业就能多增加10%的利润...
薪酬福利对员工的激励作用

发表于：2021-01-05

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
分配薪酬医疗保险

发表于：2023-02-06

医疗保险1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元;3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：...
劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？

发表于：2020-11-10

一、劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办?劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标...
续签合同降低薪酬合法吗

发表于：2021-03-14

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动合同薪酬变更协议内容

发表于：2024-02-29

劳动合同内容变更协议甲、乙双方于2005年7月15日订立####合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：1、新的合同内容2、3、4、原合同第4.1;4.2废止。...
工伤期间薪酬待遇

发表于：2020-07-14

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
企业薪酬福利管理制度

发表于：2023-04-15

企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和...
劳动合同终止前降低薪酬

发表于：2021-03-14

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动合同签订没薪酬和不合法

发表于：2023-11-23

如果签订的保险合同不合法有什么后果如果签订的保险合同内容不合法将导致的结果就合同无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁...
小议薪酬体系

发表于：2023-12-06

小议薪酬体系曾与一位HR从业者聊天，他跟我说他们公司的薪酬体系很不好，我问他为什么？他说：“我们的工资都太低了！”，我觉得这样的论点有点文不对题，首先我认为工资并非越高越好，当你满足员工一...
员工调岗薪酬不变可以不去吗

发表于：2021-10-01

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
薪酬外包的原因

发表于：2024-02-10

实行薪酬外包的原因公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源...

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