用人单位相关的法律科普

用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起...

用人单位提出工伤认定的申请时效有哪些规定的谢谢您好，帮您了解到，目前对于用人单位提出工伤认定的申请时效有如下内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除...

用人单位无故拖欠，克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚，如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。2、《中华...

一、居民医保需要解约函吗居民医疗保险关系随着劳动关系而转移的，需要有解除劳动合同的证明或者解约函，劳动关系解除后，在15天内办理转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳...

一、用人单位对刑拘人员的处理是什么?用人单位对刑拘人员的处理并无明确规定，但员工构成犯罪被判刑的，用人单位可以单方辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失...

一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算...

用人单位能否单方解除竞业限制协议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的；人民法院应予支持。在...

用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件，但是，不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》...

一、用人单位拖欠工资如何补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

用人单位责任纠纷起诉程序如何规定1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要...

单位如何处理员工工伤事故​员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单...

在处理案件中我经常面临一些与商业秘密和保密协议相关的问题。这些问题涉及企业的核心竞争力，也关系到劳动者的权益。那么，商业秘密是什么？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？在本文...

用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

请问合肥市住房公积金查询怎么查询？1、一般合肥市住房公积金查询的初始密码通常为个人登记号后6位，即身份证号后4位+00有时是相同的6位数，比如000000,888888,999999，或者是你的身份证后6位...

用人单位不续签劳动合同劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同...

劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形...

出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性...

建设合同纠纷我认为应当予以计价，因为合同中明确约定，并且工程量清单中也有各项工程的详细分项，因此业主方单方面提出该部分包含到另外一个子项中也不符合合同约定的事实。况且，你们合同约...

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。4...

用人单位应当办理工伤保险关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定，目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当...

用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两...

用人单位没签劳动合同怎么办可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满...