工作制相关的法律科普

777工作制犯法吗

发表于：2023-07-06

律师解析：1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视...
996工作制违法吗？

发表于：2023-06-14

996工作制是指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。996...
加班工资和不定时工作制

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
弹性工作制与劳动法

发表于：2023-11-28

劳动合同约定弹性工作制，可否不支付加班费？当超出了劳动法规定的劳动时间，弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵...
实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

发表于：2020-03-30

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排...
不定时工作制是否需要备案

发表于：2023-02-11

律师解析：地方企业实行的不定时工作制的审批办法，需要备案。该不定时工作制的审批办法，要由各级人民政府劳动的行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工...
实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗

发表于：2020-03-30

实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能...
劳动法规定不定时工作制工作时间

发表于：2021-12-17

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
不定时工作制规定是什么？

发表于：2022-03-24

我们都知道国家对于工作标准时间是有着具体的规定的，根据我国劳动法，国家工作标准时间规定劳动者每天劳动时间不得超出八小时，每周总工作时间不得超过44个小时。但是也有一些特殊行业的特...
加班费 | 不定时工作制

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?

发表于：2023-03-25

律师解析：不定时工作制公司未安排年假公司不合法。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按...
不定时工作制规定是怎样的

发表于：2021-06-20

一、不定时工作制规定是怎样的不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准...
不定时工作制能否不签劳动合同

发表于：2021-08-05

实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可...
“996”工作制是否违法?

发表于：2021-07-18

事实上，现在实施996工作制的公司不止一家。因为工作任务的需要，很多员工不加班就完不成绩效，而绝大多数的员工加班也没有加班费。《劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
工作制有什么不定时

发表于：2021-11-24

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
不定时工作制的法律规定

发表于：2021-09-25

不定时工作制的法律规定主要有：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和...
申请特殊工时工作制的条件

发表于：2019-09-11

申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资...
实行不定时工作制是否需付加班费

发表于：2023-12-30

不定时工作制如何计算加班费如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制，一...
综合工作制加班怎样计算公式

发表于：2023-12-07

加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费...
哪些工种可以实行不定时工作制

发表于：2023-04-22

哪些工种可以实行不定时工作制可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、...
6天8小时工作制劳动合同

发表于：2023-12-13

八小时工作制包括午休时间吗一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。《劳动法》第三...
申请特殊工时工作制的条件有哪些

发表于：2020-08-24

申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资...
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书

发表于：2020-01-22

企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书_________劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，...
不定时工作制如何适用

发表于：2021-02-19

不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的，现在大部分的劳动者都是实行的标准工作制，也就是每天工作8小时，一周工作不得超过40个小时。那么你知道什么是不定时工作制吗，其是如何适用的？本...
不定时工作制有没有加班费？

发表于：2021-02-19

看情况，经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非...

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