![借调返岗]( "借调返岗")
发表于：2023-03-29
企业自行决定的延期返岗，性质是什么现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会负责、对员工负责的体现，只...
![离期满后员工返岗企业能否拒绝]( "离期满后员工返岗企业能否拒绝")
发表于：2024-01-31
离期满后员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动...
![隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗]( "隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗")
发表于：2023-04-27
隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业如果在上述期间终止到期的...
![工伤员工返岗通知]( "工伤员工返岗通知")
发表于：2023-03-29
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对...
![借调返岗情况说明]( "借调返岗情况说明")
发表于：2023-04-11
情况说明怎么写情况说明的格式如下：首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式，主要分四步。第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。第二步直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有...
![旷工返岗通知书]( "旷工返岗通知书")
发表于：2023-03-29
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以...
![旷工解除返岗通知]( "旷工解除返岗通知")
发表于：2023-03-29
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以...
![产假返岗感受]( "产假返岗感受")
发表于：2023-12-13
雇主责任险工伤保险的区别是什么两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。从赔付方式看工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给...
![因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？]( "因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？")
发表于：2019-09-06
一、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?因疫情交通管制员工无法按时返岗的，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法...
![返岗途中感染病毒是否属于工伤]( "返岗途中感染病毒是否属于工伤")
发表于：2020-08-08
返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控...
![隔离期满后员工返岗被企业拒绝]( "隔离期满后员工返岗被企业拒绝")
发表于：2024-01-31
隔离期满后员工返岗被企业拒绝在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同...
![劳动法关于重病返岗]( "劳动法关于重病返岗")
发表于：2023-03-13
劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四...
![产假返岗当月工资计算]( "产假返岗当月工资计算")
发表于：2023-04-22
辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
![浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少]( "浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少")
发表于：2019-09-06
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通...
![春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理]( "春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理")
发表于：2024-01-09
春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行...
![员工返岗途中感染算工伤吗？]( "员工返岗途中感染算工伤吗？")
发表于：2020-08-08
一、员工返岗途中感染算工伤吗?员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或...
![限期返岗通知]( "限期返岗通知")
发表于：2020-01-07
限期返岗通知{子问题开始}限期返岗通知书{子问题开始}（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起...
![产假提前返岗工资]( "产假提前返岗工资")
发表于：2024-03-02
产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假...
![工伤返岗后调岗降薪]( "工伤返岗后调岗降薪")
发表于：2023-03-29
调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为...
![产后返岗被调岗降薪]( "产后返岗被调岗降薪")
发表于：2023-11-24
产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规...
![工伤返岗单位刁难]( "工伤返岗单位刁难")
发表于：2023-06-13
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对...
![工伤职工返岗通知书]( "工伤职工返岗通知书")
发表于：2023-03-29
公司给我寄了返岗通知书，我该怎么应对你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在...
![疫情期间返岗途中被感染属于工伤吗]( "疫情期间返岗途中被感染属于工伤吗")
发表于：2019-09-06
返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控...
![工伤后返岗]( "工伤后返岗")
发表于：2023-03-29
我退休后返岗出工伤应该怎样赔偿你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿...
![旷工通知返岗]( "旷工通知返岗")
发表于：2023-03-29
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以...
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