![被企业辞退要怎么办 | 末位淘汰制合法吗]( "被企业辞退要怎么办 | 末位淘汰制合法吗")
发表于：2021-12-23
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![被末位淘汰了怎么办？]( "被末位淘汰了怎么办？")
发表于：2023-07-01
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该...
![末位淘汰制是合法的吗]( "末位淘汰制是合法的吗")
发表于：2020-11-21
末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后...
![末位淘汰制是否合法]( "末位淘汰制是否合法")
发表于：2024-03-22
案清：小赵在某汽车公司担任技术工程师，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作半年以后，公司召开会议，决定将原本的考核制度更改为每月月末绩效末位淘汰制:绩效考核倒数第一的员工，要么选...
![劳动法允许末位淘汰吗]( "劳动法允许末位淘汰吗")
发表于：2023-05-15
末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条...
![单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是违法的吗]( "单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是违法的吗")
发表于：2021-02-22
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢")
发表于：2020-04-25
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![公司搞末位淘汰可否符合劳动法]( "公司搞末位淘汰可否符合劳动法")
发表于：2023-11-28
公司搞末位淘汰可否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞...
![是否应付赔偿金 | 企业以“末位淘汰”制度解雇员工]( "是否应付赔偿金 | 企业以“末位淘汰”制度解雇员工")
发表于：2021-05-03
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
发表于：2022-03-18
末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文...
![国企末位淘汰制合法吗]( "国企末位淘汰制合法吗")
发表于：2023-11-28
国企末位淘汰制合法吗末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履...
![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢")
发表于：2021-11-02
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
发表于：2021-09-18
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![企业实施末位淘汰制违法吗]( "企业实施末位淘汰制违法吗")
发表于：2023-11-28
企业实施末位淘汰制违法吗企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
![末位淘汰制是违法的吗]( "末位淘汰制是违法的吗")
发表于：2023-11-28
末位淘汰制是违法的吗1、末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，...
![末位淘汰开除员工是合法的吗]( "末位淘汰开除员工是合法的吗")
发表于：2021-11-02
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
发表于：2023-04-28
如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。...
![试用期遭遇末位淘汰怎么办]( "试用期遭遇末位淘汰怎么办")
发表于：2023-12-11
试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解...
![公司末位淘汰调岗]( "公司末位淘汰调岗")
发表于：2021-09-10
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
![国企违法搞末位淘汰应是如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应是如何处理")
发表于：2023-11-28
国企违法搞末位淘汰应是如何处理1、国企违法搞末位淘汰的处理方式为：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位不履行该要求的，劳动者可以向...
![用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢]( "用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢")
发表于：2021-03-13
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
![国企违法搞末位淘汰应如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应如何处理")
发表于：2023-11-28
国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单...
![单位规定“末位淘汰”合法吗]( "单位规定“末位淘汰”合法吗")
发表于：2023-06-21
单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动...
![公司搞末位淘汰是符合劳动法吗]( "公司搞末位淘汰是符合劳动法吗")
发表于：2021-10-05
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人...
![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件")
发表于：2020-11-09
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
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