经济性相关的法律科普

企业经济性裁员流程

发表于：2019-07-17

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争...
单位在哪些情形下可以进行经济性裁员

发表于：2021-04-11

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
不得裁减哪些人员 | 经济性裁员怎样补偿

发表于：2019-10-29

一、经济性裁员怎样补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿

发表于：2023-04-23

遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...
有什么特征 | 经济性裁员是指什么

发表于：2020-11-23

对于很多劳动者而言，相信都曾听说过裁员吧。其实裁员的全称应该是经济性裁员，这是单位在合法的情况下提前解除与员工之间劳动关系的一种行为。那从法律角度来看的话，到底经济性裁员是指什...
用人单位经济性裁员的条件有哪些

发表于：2019-11-04

单位在发展的过程中不一定就是一帆风顺的，此时要是遇到经营困难的话，就有可能进行经济性裁员。此时毕竟是涉及到劳动者利益的事情，因此我国法律中规定进行经济性裁员必须要满足规定的条件...
企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

发表于：2023-06-21

律师解析：企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员...
经济性裁员要符合什么条件呢

发表于：2020-12-11

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
经济性裁员如何赔偿

发表于：2023-07-01

律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者...
有哪些规定 | 经济性裁员的含义

发表于：2023-12-15

经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具...
经济性裁员的流程是什么

发表于：2020-10-10

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
经济性裁员补偿标准是怎样规定的

发表于：2021-02-21

公司若需要进行经济性裁员的话，必须要在法律规定的范围内操作，此时首先需要满足经济性裁员的条件，之后再是按照规定的程序来裁减员工。而对于被裁减的员工，则也要做出相应的补偿。那么经济...
劳动法关于经济性裁员的规定

发表于：2021-11-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
经济性裁员怎样理赔、补偿

发表于：2024-04-04

经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿...
经济性裁员应当如何进行 | 经济性裁员的条件

发表于：2024-04-04

经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
经济性裁员的条件和程序

发表于：2019-10-05

企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第...
经济性裁员中的补偿金怎么算

发表于：2022-03-10

一、经济性裁员中的补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职...
哪些人不能被用人单位经济性裁员

发表于：2021-06-09

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
劳动法中关于经济性裁员

发表于：2021-11-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
公司可进行经济性裁员吗

发表于：2023-07-03

律师解答：可以。律师解析：公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后...
用人单位经济性裁员有什么范围

发表于：2019-11-04

一、用人单位经济性裁员有什么范围目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

发表于：2023-07-07

律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减...
经济性裁员不得裁减哪些人员

发表于：2019-10-17

法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?本站小编整理了相关资料，将在下...
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

发表于：2020-08-28

公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以...
请问一下关于公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

发表于：2023-12-08

请问一下关于公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经...

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