法律知识吧
网站首页
法律生活
法律职场
纠纷问题
法律经济
律师解答
合同范本
法律科普
其他法律
当前位置:
法律知识吧
>
法律顾问
>
法律
劳动法故意克扣
栏目:
法律
/
发布于:
/
人气:
9.94K
克扣工资新劳动法
扣工资属于涉及职工切身
利益
的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用: 1.要经职工讨论。 2.公示或者告知职工。 3.不得
违反
法律法规
的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。
Tags:
克扣
劳动法
劳动工伤法规
工伤赔偿
沈阳公积金利率表
成立非法剥夺公民宗教信仰自由量刑档次是怎样
交通事故伤残3级赔偿标准
锦州房产纠纷怎么解决
猜你喜欢
劳动法随意克扣工资
劳动合同法克扣工资
克扣工资新劳动法
克扣民工工资劳动法
拖欠克扣工资劳动法
克扣加班费劳动法
劳动法中克扣赔
劳动法无故克扣降职
劳动法克扣计件
深圳劳动法克扣工衣
相关文章
劳动法克扣工资赔偿
不签劳动合同可任意克扣工资吗
2022年劳动法克扣工资赔偿
克扣工资违反劳动法第几条
劳动法中对克扣工资的规定
劳动法克扣工资如何维权
劳动法克扣加班工资
克扣劳动者工资
劳动法变相克扣工资规定
劳动法关于违法克扣工资的规定
热门文章
劳动法是否可以克扣工人工资
恶意克扣工资责任
单位能克扣劳动者工资么?
劳动法讲绩效工资可以克扣码
单位解除劳动合同克扣工资
新《劳动法》有关克扣员工工资的规定
随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办
没签劳动合同克扣工资劳动仲裁
克扣工资申请劳动仲裁有用吗 | 克扣工资怎么申请劳动仲裁
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
劳动仲裁可以克扣工资吗?
克扣工资劳动仲裁时效
拖欠或克扣工资的劳动争议
克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
厂里克扣工资违反劳动合同法吗
热门搜索
催交
龙园
拖延时间
断案
私存
高空
一万五
候审
首房
塘口
牙上
辰溪县
未人
临床医学
cb
议论
打到
额数
发货地
攻读
供血
北京海关
死伤
磕断
做股票
行动不便
需承担
上级
共贷
普格县
青川县
丰都
毕士
防晒霜
模版
横沥
关怀
中私力
说坏话
上告
过续
驶出
责人伤
方亮
海兴县
山荒
厂要
否则由此造成一切损失和后果
推荐内容
五一劳动节为什么不劳动
劳动法对克扣工资的规定是什么
克扣工资劳动争议民事诉状
无故克扣工资怎么办 | 单位可以克扣工资吗
克扣工资可以起诉劳动仲裁吗
劳动节的由来 五一劳动节的来历故事
克扣工资可以申请劳动仲裁吗?
克扣工资是什么意思
克扣工资要怎样按劳动法补偿和赔偿
劳动争议中克扣工资的认定
apple扣费什么意思
单位克扣工资劳动争议仲裁
意克扣员工工资的法律责任
没签劳动合同克扣工资的行为合法吗
没签劳动合同就能克扣工资吗
恶意克扣工资有哪些法律责任
没签劳动合同就能克扣工资吗?
劳动仲裁可以克扣工资罚款吗
劳动节的由来和传说故事
克扣劳动者的工资有什么后果
最近更新
注册地址迁移申请书
货物完好责任认定
新房网签备案一般多久
佛山户口怎么交社保
苏州工业园区轻伤害赔偿标准
建筑劳务一般纳税人增值税税率是多少钱
契税规避
c本驾驶证该怎么增驾到b本
派出所开户口注销证明是否合法?
异地身份证丢了怎么挂失补办吗?
租赁的拆迁补偿
上海落户投靠
离婚案一方出轨财产证明分配
天津交通违章处理时间
公司法人变更需要资料包括什么