一、没过试用期辞退员工是否需要赔偿
没过试用期辞退员工不需要赔偿。我国《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,属于单位过失性辞退劳动者,是不需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、在试用期内辞退员工是否需要说明理由
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期员工生病后被辞退是否有补偿
试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。
如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临没过试用期辞退员工是否需要赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.1w 浏览文章用人单位在什么情形可以
单方变更劳动合同
1.9w 浏览文章劳动合同未到期被辞退赔偿标准是什么
1.5w 浏览文章没过试用期辞退员工是否需要赔偿
1.8w 浏览文章用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同
1.9w 浏览文章劳动合同未到期被辞退赔偿标准是什么
2.1w 浏览文章试用期在劳动法中有如何的规定
3.4w 浏览文章员工违纪解除劳动合同是否需要赔偿
2.7w 浏览文章用人单位没有续签劳动合同怎么赔偿
1.5w 浏览文章单位违约解除劳动合同应当如何支付赔偿金
1.6w 浏览文章用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是什么
1.9w 浏览文章劳动合同里面有违约金是合理合法的吗
1.9w 浏览文章提前多少日能够解除劳动合同
2.4w 浏览文章什么情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同
2.3w 浏览文章三方和劳动合同有哪些不一样
2.3w 浏览文章别人代签的劳动合同是否有效
2.5w 浏览文章劳动
合同终止需要支付经济补偿的情形有哪些
2.3w 浏览文章民法典规定公司终止合同怎么赔偿
1.7w 浏览文章不签劳动合同只签保密协议是否合法
1.5w 浏览文章劳动者提出解除劳动合同是否会有经济补偿
2.4w 浏览文章个人存在过错公司提前解除劳动合同是否需要提前通知
更多#劳动合同相关
咨询打算辞退试用期员工,试用期辞退书怎么写?
1046次阅读图文没过试用期辞退员工需要赔偿吗不需要。若在试用期内因不符合录用条件而被人事部门辞退,则无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》对此有着明确的法律规定。在试用期期间,若是由于员工生病无法进行日常工作而于此期间被公司辞退,那么这无疑是违反了《劳动合同法》的。对于这种情况,劳动者有权向用人单位要求两倍经济补偿的赔偿。
2024-03-02817次阅读文章员工未过试用期辞退是否需补偿
2023.03.112499次阅读咨询试用期怎样辞退员工
409次阅读图文没过试用期辞退员工需要赔偿吗?如果是因为员工不符合录用条件而被辞退的,用人单位是不需要赔偿的,但是如果用人单位违法辞退员工的,那么用人单位需要支付员工经济补偿。我国劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-02-221452次阅读文章员工未过试用期辞退是否需补偿
2023.03.231912次阅读咨询公司想辞退试用期员工,请问试用期辞退员工需要提前几天
429次阅读图文没过试用期辞退员工需要赔偿吗情况如下:1、如果用人单位辞退试用期员工后也是需要支付赔偿金的,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的。2、那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
2024-03-02975次阅读文章员工未过试用期辞退是不是需补偿
2023.04.241754次阅读咨询公务员考试试用期内可以辞职吗?
472次阅读加载更多更多
劳动合同最新文章
被单位开除有哪些补偿
1087次阅读2024.03.21合同期满不续签需要补偿吗
1297次阅读2024.03.21三年合同试用期多久
1660次阅读2024.03.18试用期不合格需要提前多久告知
1770次阅读2024.03.18公司没有给劳动合同
1648次阅读2024.03.05遇到劳动合同问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多应届生签了见习合同还是应届生吗?
2024-03-22 11:09:41网友提问我工作7年,但是合同两年一签,如果被解聘,怎么赔付?
2024-03-22 10:21:29网友提问解除劳动协议签了,发现补偿金少算了半个月?
2024-03-22 10:20:15网友提问试用期没有书面通知就辞退。?
2024-03-22 10:11:42网友提问劳动合同必须要有单位公章才有效吗?
2024-03-22 10:06:27网友提问六年合同到期公司不续签怎么赔偿?
2024-03-22 09:18:12网友提问公司给我了两个方案1\.调岗2\.离职如果都不同意会有补偿吗没有劳动合同?
2024-03-22 08:53:02网友提问请假多被公司开除了,要解除劳动合同!该怎么办?
2024-03-22 08:48:43网友提问签订了劳动合同,发现不适合,怎么解除?
2024-03-22 08:19:44网友提问如果合同在2月底到期现在告知不予续签裁员会有经济补偿么?
2024-03-22 07:29:32网友提问