第一天相关的法律科普

干活第一天受伤算不算工伤

发表于：2023-04-19

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式...
试用期第一天被辞退有工资吗

发表于：2019-10-30

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
签了合同第一天不干了是否违约？

发表于：2023-03-01

律师解析：属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳...
第一天上班算不算工伤

发表于：2024-03-25

被看守所刑事拘留多久会判刑一般在看守所里面要呆五到六个月才会判刑，但如果情况特殊，判刑前在看守所羁押的时间可能会更长。对于刑事案件办理主要有三个阶段：1、公安机关侦查，刑事拘留最...
试用期第一天就说辞退

发表于：2020-11-06

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
劳动合同是刚入职的第一天就签吗

发表于：2019-11-25

一、劳动合同是刚入职的第一天就签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的...
入职第一天签合同什么时候生效

发表于：2020-02-14

一、入职第一天签合同什么时候生效如果合同中没有约定生效的条件，则签订完毕后合同即生效。我国《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批...
第一天受伤算不算工伤

发表于：2023-04-19

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式...
第一天上班是否有工伤保险

发表于：2021-06-01

一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果用人单...
第一天签劳动合同就违约可以辞职吗？

发表于：2019-11-25

一、第一天签劳动合同就违约可以辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是可以辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意...
劳动者上班第一天被辞退赔偿多少

发表于：2021-09-05

一、劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以...
第一天工地上班死亡赔偿吗？

发表于：2023-06-12

一、第一天工地上班死亡赔偿吗?这种情况属于工伤，需要进行赔偿，建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，赔偿包括工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧...
上班第一天工伤死亡

发表于：2024-02-10

劳动合同关于年假职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休...
工龄是从入职第一天开始计算吗 | 入职时长公式是什么

发表于：2020-02-17

在一些工作单位中，工作时长是是否享受福利待遇的评判标准之一，因此工作时长的计算非常重要。很多人不清楚入职时长公式，不清楚年假以及试用期等相关内容。下面小编收集了几个问题的答案，对...
刑事拘留第一天算不算

发表于：2023-12-02

刑事拘留当天算不算一天有什么相关的规定吗拘留所进去那一天不算一天，出来那天算一天也不算。违法被送拘留所拘留，进拘留所的当天不计入时间，从拘留所的第二天开始计算，期满才能出来，你是期...
试用期第一天被辞退能要求补偿吗

发表于：2020-09-01

不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
试用期上班第一天受伤算工伤吗

发表于：2021-08-10

一、试用期上班第一天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
试用期第一天被辞退有补偿吗

发表于：2019-10-30

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
上班第一天出现工伤的应怎么办

发表于：2023-04-26

上班第一天出现工伤的应怎么办1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,要求赔偿。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生...
女方结婚后第一天

发表于：2023-04-21

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式...
上班第一天被辞退

发表于：2020-11-06

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
第一天上班就被辞退

发表于：2020-11-06

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
结婚第一天晚上女方

发表于：2023-06-20

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式...
上班第一天受伤算不算工伤

发表于：2023-02-05

上班第一天，工作了三个小时就受伤了，算不算工伤？！1、上班第一天，工作了三个小时就受伤了，因工作受伤，肯定算工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
第一天上班算不算工伤没有签合同

发表于：2021-06-01

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...

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