复工相关的法律科普

工伤员工复工后被辞退补偿

发表于：2023-04-12

辞退工伤员工补偿标准是什么应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退...
如何举报非法复工

发表于：2019-06-30

向公安机关直接举报。企业违反当地的复工规定，擅自提前复工的，除了承担民事责任以及行政责任外，还可能会触犯刑事责任。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或...
疫情延迟复工期间工资怎么算？

发表于：2020-10-15

一、疫情延迟复工期间工资怎么算？人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的...
疫情期间企业延迟复工的工资标准是如何规定的?

发表于：2020-10-27

1、延长春节假期与迟延复工期间的工资支付标准。第一是延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2...
疫情期间企业延迟复工工资怎么算

发表于：2020-06-20

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常...
工伤后复工告知书

发表于：2023-04-13

复工证明书医生才不会开啥复工证明书呢，也没权开；工伤的，等伤情基本稳定之后，即可进行劳动能力鉴定，鉴定结论上会显示医疗终结期，医疗终结期之前都属停工留薪期，医疗终结期之后，员工能上班的，即...
不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费

发表于：2020-06-21

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付...
疫情期间延迟复工能不能抵扣年假

发表于：2020-08-19

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠...
工厂复工怎么申请

发表于：2021-03-13

疫情期间复工复产根据相关规定，由各地地方政府统筹各企业的复工复产工作，工厂要复工要直接向市政府提出书面申请，申请书上应写明复工理由，收集工厂工作人员的所在地信息，待人员返厂后，合理安...
企业已经复工但因疫情不发工资怎么办？

发表于：2020-12-03

一、企业已经复工但因疫情不发工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。2、向劳动局和劳动监察大队投...
企业擅自复工构成犯罪吗

发表于：2021-08-24

违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身...
延迟复工期间企业能否安排在家办公

发表于：2021-02-26

国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿，是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复...
企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果

发表于：2021-09-22

企业未经备案，一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。企业复工备案流程(一)提交备案...
疫情不能复工工资如何支付

发表于：2021-05-05

因因疫情不能复工的工资按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定支付。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付...
公司不延迟复工的算加班吗

发表于：2020-09-09

各省、自治区、直辖市的规定略有不同，如：《关于延迟企业复工相关问题》上海市人社局解答：“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支...
企业擅自复工违法吗

发表于：2021-08-26

违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身...
单位复工劳动者未及时返回单位上班是否可以单方解除劳动合同

发表于：2022-08-20

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
疫情期间企业可否提前复工

发表于：2020-12-19

不能。延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)...
工伤后复工调岗纠纷诉讼期规定是什么

发表于：2024-01-07

工伤后复工调岗纠纷诉讼期规定是什么工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年...
疫情复工加班合法吗

发表于：2019-11-24

不合法。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
关于疫情期间延期复工工资规定是什么

发表于：2020-11-20

疫情期间延期复工的工资规定应该按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》严格执行，具体如下：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商...
企业不按规定强行复工违法吗

发表于：2021-11-26

为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行...
国家规定延期复工工资怎么算

发表于：2020-03-07

如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动...
疫情之下复工是否应该双倍工资

发表于：2022-02-25

一、疫情之下复工是否应该双倍工资1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。2、延迟复工是出于...
复工期间感染算工伤吗？

发表于：2020-07-16

一、复工期间感染算工伤吗?复工期间感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康...