工作制相关的法律科普

八小时工作制包含午休时间吗

发表于：2020-04-16

一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
不定时工作制劳动合同要包括什么内容？

发表于：2022-03-31

不定时工作制劳动合同要包括什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条...
不定时工作制休息时间有规定吗

发表于：2020-04-16

根据法规，不定时工作制是一种特别的制度，对于工作性质的特殊性，适合不定时工作的，如长途运输员。他们的时间不定时休息的，但是一般来说都是要每天八个小时，一周休息一天。《关于企业实行不定...
劳动法弹性工作制

发表于：2023-04-17

不定时工作制①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式...
不定时工作制加班应该怎样办理

发表于：2021-02-19

一、不定时工作制加班应该怎样办理实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条规定...
加班费 | 不定时工作制

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
实行不定时工作制要什么条件

发表于：2021-05-15

一般单位执行的都是标准工时制，也就是每天上班八小时，一周上班不超过40个小时。但实践中，也有执行不定时工作制的情况存在，但此时必须要满足了规定的条件，那么才能实行。究竟实行不定时工作...
12小时工作制 | 加班费

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
777工作制犯法吗

发表于：2023-07-06

律师解析：1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视...
怎么计算综合计算工时工作制加班费

发表于：2019-11-01

虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的，但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况，此时的情况就比较特殊了，在涉及到加班费的计算上，就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究...
不定时工作制加班费

发表于：2020-07-15

不定时工作制加班费,工资福利法律专题精选律师·讲解实例不定时工作制下，周6加班费如何赔偿你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：1、平时的加班你是可以主张加班费的，加班费的多少法...
不定时工作制非全日制用工

发表于：2021-12-17

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
签订劳动合同6天工作制

发表于：2021-08-31

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
不定时工作制能否要求加班费

发表于：2023-12-30

不定时工作制能否要求加班费只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是...
三班三倒工作制是不是违反劳动法

发表于：2024-01-13

三班三倒工作制是不是违反劳动法1：不违反劳动法。2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
综合工作制加班怎么计算公式

发表于：2024-02-25

加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费...
劳动合同里定时工作制指什么

发表于：2020-10-09

定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是...
劳动合同弹性工作制

发表于：2023-11-28

劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗...
不定时工作制年休假

发表于：2021-11-24

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
弹性工作制加班费

发表于：2023-02-11

计件工作制加班有加班费吗对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。因此，实行计件...
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?

发表于：2023-03-25

律师解析：不定时工作制公司未安排年假公司不合法。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按...
不定时工作制能否要求加班费?

发表于：2020-10-26

标准工时制的加班费有我国劳动法的具体规定，劳动者可以在用人单位没有发放时，依据法律的规定进行主张。无法律明确规定的不定时工作制能否要求加班费呢?因此发生的纠纷又该如何解决呢?本...
劳动法对弹性工作制

发表于：2023-11-28

劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗...
12小时工作制违反劳动法

发表于：2021-12-11

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
申请特殊工时工作制的条件

发表于：2019-09-11

申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资...

1 2 3 下一页