末位相关的法律科普

新劳动法2022末位淘汰

发表于：2021-09-10

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢

发表于：2020-04-25

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
试用期遭遇末位淘汰怎么办

发表于：2023-12-11

试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解...
如何衡量“末位淘汰制”的合法性

发表于：2023-04-28

如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。...
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是违法的吗

发表于：2021-02-22

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
公司搞末位淘汰可否符合劳动法

发表于：2023-11-28

公司搞末位淘汰可否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞...
末位淘汰调岗减薪

发表于：2021-09-10

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
被公司辞退要怎么办 | 末位淘汰制合法吗

发表于：2021-08-14

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
公司搞末位淘汰是符合劳动法吗

发表于：2021-10-05

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人...
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

发表于：2020-10-28

根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用...
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

发表于：2021-07-18

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人...
企业实施末位淘汰制违法吗

发表于：2023-11-28

企业实施末位淘汰制违法吗企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢

发表于：2021-11-02

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
末位淘汰制是否合法

发表于：2024-03-22

案清：小赵在某汽车公司担任技术工程师，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作半年以后，公司召开会议，决定将原本的考核制度更改为每月月末绩效末位淘汰制:绩效考核倒数第一的员工，要么选...
末位淘汰制是违法的吗

发表于：2023-11-28

末位淘汰制是违法的吗1、末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，...
末位淘汰制是否违反劳动法

发表于：2020-08-28

每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...
国企违法搞末位淘汰应是如何处理

发表于：2023-11-28

国企违法搞末位淘汰应是如何处理1、国企违法搞末位淘汰的处理方式为：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位不履行该要求的，劳动者可以向...
末位淘汰不符合劳动合同法规定

发表于：2021-11-12

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

发表于：2023-04-20

律师解答：犯法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由，请求...
末位待岗符合劳动法精神吗

发表于：2023-12-07

末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条...
利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗

发表于：2021-09-18

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

发表于：2023-12-08

律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求...
末位淘汰单方调岗

发表于：2021-09-10

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
企业实施末位淘汰制是否违法

发表于：2023-11-28

企业实施末位淘汰制是否违法企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违...
设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

发表于：2020-05-26

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...

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