经济性相关的法律科普

经济性裁员有代通知金吗？

发表于：2019-11-04

什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂...
经济性裁员需符合哪些条件

发表于：2022-08-30

律师解析：经济性裁员需符合的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同...
经济性裁员哪些人不能裁

发表于：2019-10-22

一、经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
经济性裁员的条件

发表于：2019-10-22

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳...
经济性裁员的条件及程序

发表于：2023-03-09

经济性裁员的条件及程序单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案...
经济性裁员有哪些条件

发表于：2022-04-25

律师解析：经济性裁员的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时...
经济性裁员中的补偿金怎么算

发表于：2022-03-10

一、经济性裁员中的补偿金怎么算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职...
进行经济性裁员要符合什么条件

发表于：2020-10-09

公司要是经营不善，有倒闭的危险，此时其实可以申请进行经济性裁员，对公司进行改革。但裁员势必就要提前解除与一些劳动者的劳动合同，对此，我国法律中做出了较为严格的条件限制。那到底进行经...
经济性补偿金包含哪些计算因素？

发表于：2020-03-07

一、经济性补偿金包含哪些?根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动...
经济性裁员的具体程序 | 裁员对赔偿不满意怎么办

发表于：2023-11-12

一、裁员对赔偿不满意怎么办用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

发表于：2020-08-28

公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以...
经济性裁员补偿金要扣个税吗

发表于：2022-02-23

一、裁员补偿金要扣个税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。...
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

发表于：2020-07-31

公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以...
经济性裁员赔偿金是n吗

发表于：2024-04-04

一、经济性裁员赔偿金是n吗用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿...
经济性裁员的范围如何确定

发表于：2020-09-04

用人单位要想进行经济性裁员的，这并不是不可以，但需要满足了规定的裁员条件，否则的话也是不允许进行裁员的。这其中就涉及到经济性裁员的范围问题，那到底这个范围应该如何确定呢？本站小编整...
企业在什么情形下可以经济性裁员

发表于：2020-05-15

一、企业在什么情形下可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或...
哪些情况用人单位可以经济性裁员？

发表于：2019-08-30

经济性裁员其实也是用人单位合法与劳动者提前解除劳动合同的一种行为，然而单位若需要进行经济性裁员的话，那么必然要先符合了规定的情形才可以，否则单位的裁员行为还是会被认定为违法，自然...
经济性裁人哪些人不能裁

发表于：2019-10-22

一、经济性裁人哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

发表于：2023-12-30

针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的...
经济性裁员是否需要支付经济补偿金

发表于：2023-11-12

律师解析：企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
被经济性裁员的注意事项

发表于：2022-08-16

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
员工不同意经济性裁员如何处理

发表于：2021-11-26

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2...
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

发表于：2020-10-23

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
企业经济性裁员注意事项

发表于：2021-11-26

合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方...
企业经济性裁员的后续工作

发表于：2023-06-21

浙江省6级工伤属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社...

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