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私人企业国庆节不放假是否违法?
栏目:
工资福利律师解答
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律师解析:
私人企业国庆节不放假原则上不是
违法行为
,但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的,是
违法
的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律
依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
Tags:
工资福利
违法
劳动纠纷
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