不订立书面劳动合同受哪些处罚

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。
建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：
（一）支付双倍工资；
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。