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上下班突发疾病受伤
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保姆上下班受伤算工伤吗
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,而不是劳动关系,所以一般情况下,保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。
根据《人身
损害赔偿
解释》第十一条规定:
雇员在从事雇佣活动中
遭受
人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
Tags:
受伤
工伤纠纷
上下班
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工伤赔偿
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