对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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劳动法意外伤害处理方
劳动法中未对意外伤害作出明确规定，只有在工伤保险条例及其实施细则中规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，按照是否可以评定伤残等级或伤残等级多少来确定是否有赔偿或赔偿多少，不入级的没有赔偿但如果不是在工作时间和场所内，就不适用于工伤保险条例，属于民法或刑法范畴了，不通过劳动仲裁，直接由法院判定
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