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降职符合劳动法吗
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劳动法降职降薪的规定
1,根据
我国
《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者
协商
一致的情况下,才可以变更劳动合同
约定
的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
Tags:
工伤赔偿
降职
劳动法
劳动工伤法规
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