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单位分立了劳动合同是否有效
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法律
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单位
分立
了劳动合同是否有效
一、如果合并或分立后的用人单位
主动
与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
二、
法律
依据:《劳动合同法》第三十四条:用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Tags:
劳动纠纷
分立
单位
劳动合同
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