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北京市公司改制辞退孕妇怎么赔偿
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法律
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北京市
公司改制辞退孕妇怎么赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可
单方
解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于
违法
解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
Tags:
劳动纠纷
改制
劳动关系
辞退
孕妇
赔偿
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