一、劳动仲裁申请期限多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁需要提交的材料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:
如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(证明材料包括:
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
如果员工和企业发生了纠纷,纠纷以1年为期限,从双方产生纠纷的那一日开始算起,企业和员工发生纠纷后,双方可以到劳动仲裁部门进行申诉,员工可以利用法律的武器来保护自己的权益,而企业也可以用法律来为维护自己的利益。
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2023-09-071162次阅读文章劳动仲裁的材料
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473次阅读图文劳动仲裁要哪些材料1、当事人申请劳动仲裁的具体步骤:申请人需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,由劳动仲裁委受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,由被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;进行质证和辩论;仲裁庭作出裁决。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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我国法律规定,劳动仲裁需要提交的材料:1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。
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