一、没有追究刑事责任单位能否停职
劳动者没有被追究刑事责任的,如果劳动者没有违反公司制度的,用人单位不得停职,不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位让员工停职是什么
意思停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。
可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
若员工对停职决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。
如果没有,可要求用人单位举证。
然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了,若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
通过以上分析可以知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;
被依法追究刑事责任的等情形时,可以解除劳动合同。
所以劳动者没有被追究刑事责任,没有违反公司制度的,不得解除劳动合同和停职。
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