散工相关的法律科普

打散工遇工伤该如何维权

发表于：2024-04-11

打散工遇工伤该如何维权1、如果劳动者打散工遇工伤的，应当申请单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤赔偿来维权；2、如果单位没有为其缴纳社保的，则可通过协商、申...
散工工伤没有劳动合同怎么办

发表于：2023-04-25

工伤没有劳动合同怎么办关于工伤没有劳动合同怎么办这个问题，我的回答是：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用...
散工没有合同怎么样证明工伤

发表于：2024-02-24

散工没有合同怎么样证明工伤能证明劳动关系的，不仅仅是劳动合同，如劳动者可以搜集到以下有效凭据，证明劳动关系：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，比如单位的考勤表、会议纪要、内...
散工没有合同要怎样证明工伤

发表于：2023-06-28

散工没有合同要怎样证明工伤散工没有合同证明工伤可以从以下方式证明：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如考勤表、会议纪要、内部文件等；2、劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工...
散工没有合同如何证明工伤

发表于：2022-08-13

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在...
打散工遇工伤如何维权

发表于：2021-10-18

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
临时散工的意外险怎么买

发表于：2020-01-03

一、临时散工的意外险怎么买首先，对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全，相对来说员工也是会...
工地散工工伤是包工头去赔还是承包商赔的

发表于：2023-07-07

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
工会解散 | 企业清算

发表于：2021-08-02

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产...
公司解散员工赔偿

发表于：2020-05-06

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产...
员工遣散费怎么算 | 公司已经解散

发表于：2023-04-28

公司已经解散，员工遣散费怎么算1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司解散员工

发表于：2024-04-11

公司解散员工补偿1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。公司解散员工补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或...
公司解散员工维权

发表于：2023-04-23

公司解散员工赔偿(一)需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退...
员工遣散费怎么算啊 | 公司解散

发表于：2024-04-11

公司解散，员工遣散费怎么算啊公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
外企解散辞退员工

发表于：2022-10-28

公司部门解散辞退员工该如何赔偿看具体情况定。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
公司解散员工补偿

发表于：2020-11-13

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产...
员工补偿 | 公司解散

发表于：2020-11-13

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产...
解散员工赔偿标准

发表于：2020-08-17

员工遣散赔偿标准，各地一般有不同的规定。劳动法对此做出了一些总体框架上的规定。根据法律规定，解散员工需要给予一定的经济补偿，一般根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿标准。工作年...
员工赔偿 | 公司解散

发表于：2020-05-06

市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产...
公司解散流程员工

发表于：2019-11-13

用人单位依法宣布破产或者倒闭的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
单位遣散员工流程

发表于：2020-09-05

第一，首先分析开除员工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定...
散伙协议（公司解散）

发表于：2019-04-15

散伙协议（公司解散）甲方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方所合伙经营____...
公司遣散员工赔偿

发表于：2020-05-06

公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们...
遣散员工补偿标准

发表于：2021-04-03

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
工厂合伙散伙协议

发表于：2020-12-17

合伙联营是一种联营组织，但不具备法人资格，它的民事主体仍然是参加联营的各成员。因而，对联合体的债务，由联营各方承担无限责任或连带责任。根据规定，企业之间或者企业、事业单位之间联营，共...