工单相关的法律科普

旷工走能拿退工单吗

发表于：2023-04-10

退工单你好！可以的姓名：张明会性别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询 QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务所地址：上海市长宁区仙霞路345号1703室从事领域：劳动人事纠纷管理、...
解除劳动合同证明和退工单

发表于：2021-11-02

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
辞职后一定要退工单吗

发表于：2023-12-04

律师解析：辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。《劳动合同法》第...
签劳动合同要退工单吗？

发表于：2021-07-18

免除劳动合同的前提条件是要由合同双方的一方提出来，就是契合必定条件能够免除，可是也能够不提出免除而继续履行合同，带有片面性的。而停止劳动合同是只需达到规则条件就主动履行停止的，契...
试用期的员工离职有退工单吗

发表于：2020-09-27

在试用期内辞职，公司也应当开退工单。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
辞职后是否一定要退工单

发表于：2020-06-09

辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人...
旷工的退工单

发表于：2023-02-23

退工单你好！可以的姓名：张明会性别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询 QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务所地址：上海市长宁区仙霞路345号1703室从事领域：劳动人事纠纷管理、...
工伤由派遣单位还是用工单位

发表于：2023-11-23

派遣员工合同期满，用工单位不再续约，这个补偿金是由劳务派遣公司补偿还是用工单位补用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如...
旷工单

发表于：2023-04-03

员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可...
单位给工伤工资

发表于：2023-12-02

没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗工伤鉴定期间，主要是看员工什么时间去鉴定的，如果过了停工留薪期之后再去鉴定，那么就不能按照工伤待遇支付员工工资，如果是医疗终结之后马上去申请鉴定...
员工工伤报销单

发表于：2021-05-21

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
员工旷工单

发表于：2023-04-03

员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可...
工伤赔偿用人单位用工单位

发表于：2021-05-21

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
不发工资单

发表于：2023-06-13

老板开除不发工资自己拿犯法吗？您好：1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
误工费没工资单

发表于：2021-05-04

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身...
员工旷工通知单

发表于：2023-02-27

员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可...
单位员工工伤

发表于：2021-09-15

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
单位职工工伤医疗单位报销

发表于：2020-10-24

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
单位员工工伤单位是否要赔偿

发表于：2020-10-23

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
单独签订施工合同的单位工程

发表于：2021-10-21

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成...
用人单位与用工单位工伤赔偿

发表于：2020-10-24

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
工伤单位发工资

发表于：2024-02-23

工伤治疗期间单位发工资吗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
单位单方辞退员工

发表于：2021-06-06

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
派遣单位与用工单位工伤赔偿

发表于：2020-10-24

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
施工单位误工费

发表于：2023-02-23

施工单位可以转包吗不能，任何工程都不可以转包，转包是违法的。转包人会承担法律责任，被建筑主管部门惩罚。轻的罚款，重的吊销资质。《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转...