面谈相关的法律科普

辞退员工怎么做面谈

发表于：2024-02-28

如果单位要辞退员工应该怎么做1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当...
公积金贷款面谈注意点

发表于：2023-03-31

工作的时候就会有公积金，希望想用公积金贷款，但是不知道应该注意点什么，那么公积金贷款注意什么呢？公积金贷款注意点应该是以下这些：1很多地方的公积金政策都规定了，只有购买第一套房才能使...
续签劳务合同面谈表写什么

发表于：2020-02-08

劳动合同面谈表填写的内容:姓名上期合同时间岗位面谈时间部门面谈领导上期合同期内自我评价（主要业绩、进步、不足等）上期合同期考核评价反馈下个合同期目标及期望对公司的意见建议及其...
调岗调薪面谈表

发表于：2024-03-06

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
试用期不合格辞退面谈

发表于：2023-04-21

试用期不合格辞退书辞退通知书________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近...
终止劳动合同面谈

发表于：2023-11-16

劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单...
如何进行员工调岗面谈

发表于：2023-04-05

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要...
调岗面谈表

发表于：2024-03-25

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
调岗面谈内容记录

发表于：2024-02-23

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
员工调岗面谈

发表于：2023-12-08

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要...
政审面谈

发表于：2023-04-06

行政考察没有明确的行政处罚的话，那么不算治安拘留。跟当兵行政考察没有关系。我律师事务所成立于1981年，是国内最早的一批律师事务所，先后为500余家单位担任法律顾问，每年办理民事、刑事...
假离婚面谈技巧

发表于：2020-06-15

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离...
试用期员工录用辞退面谈表

发表于：2024-02-23

关于非法人组织解散都有哪些情况根据《民法典》第106条规定有下列情形之一的，非法人组织解散：(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;(二)出资人或者设立人决定解散...
面谈终止劳动合同技巧

发表于：2024-03-06

劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单...
调岗降薪面谈

发表于：2021-02-23

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
政审要面谈吗

发表于：2023-12-07

你好！现在我要离婚，可以面谈吗你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你是打算走诉讼程序还是协议，你和另一方是否商量过，我是我们律...
如何与员工面谈调岗

发表于：2023-12-08

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要...
公司以人员冗余进行裁员流程可否不去劳动部门备案直接找员工面谈

发表于：2021-08-16

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
签订劳动合同面谈通知

发表于：2024-03-05

签订劳动合同通知单从你描述的情况看是不能将两者混同的，必须有解除劳动合同证明书，上面载明你的工作情况和社保交纳情况，特别是社保停办情况，不然你的新单位无法给你上社保，这个东西按照劳...
劳动合同面谈问题

发表于：2023-04-06

劳动合同问题你好，劳动合同问题如下:一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范...
车险理赔面面谈

发表于：2023-03-26

车险理赔一般保险公司要求在48小时内报案，报案后保险公司会派查勘员到现场判定你的痕迹是否相符，如果相符，一般都是认可的。你将车驶离事发地点不远处，仍然可根据现场高度、痕迹这些测量的...
劳务外包薪酬待遇面谈

发表于：2023-04-15

施行薪酬外包的原因公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源...
如何与领导面谈调岗

发表于：2023-03-03

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
员工调岗面谈记录

发表于：2024-03-01

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要...
解除劳动合同中面谈情况

发表于：2021-07-04

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...

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