劳动强度相关的法律科普

劳动强度等级划分标准是怎样的？

发表于：2020-02-09

一、劳动强度等级划分标准是怎样的?劳动强度等级划分标准有：1.Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2.Ⅱ级体力劳...
不同劳动强度的如何量化

发表于：2020-10-16

一、以消耗时间的形式来度量劳动量；二、以身体化学变化形式来度量劳动量；三、以牺牲安乐的形式来度量劳动量；四、以支付工资的形式来度量劳动量；五、以使用价值产出形式来度量劳动量。法律...
劳动强度增加了属于调岗吗？

发表于：2019-07-15

一、劳动强度增加了属于调岗吗?调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能随意增加。若公司...
体力劳动强度分级的标准是什么

发表于：2020-12-10

一、女职工不得从事第IV级劳动强度的劳动第IV级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：1.从事重体力劳动的妇女，月...
女职工不得从事几级体力劳动强度

发表于：2021-02-02

一、女职工不得从事第IV级劳动强度的劳动第IV级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：1.从事重体力劳动的妇女，月...
劳动法派遣制度

发表于：2024-01-31

劳动法劳务派遣新规定 1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准; 2、劳务派遣应当同工同酬; 3、不得逆向派遣，转派遣;...
劳动法温度40度

发表于：2023-12-11

劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十...
劳动法薪资制度

发表于：2020-10-07

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
奖惩制度劳动法

发表于：2023-04-19

劳动法休假制度规定细则《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
劳动合同中劳动报酬制度

发表于：2023-05-15

劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;...
劳动法劳动者惩罚制度

发表于：2023-05-18

劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单...
劳动纠纷制度

发表于：2023-04-07

劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师...
强迫劳动劳动法

发表于：2020-08-30

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
劳动法惩法制度

发表于：2023-04-19

劳动法休假制度规定细则《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
劳动仲裁进度

发表于：2021-05-04

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
劳动仲裁的进度

发表于：2021-05-04

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
加强劳动争议协调工作制度

发表于：2023-04-19

企业劳动争议调解工作制度是什么劳动争议调解工作制度是各个企业为了在发生劳动争议时能够更加高效快速解决而制定的内部约定，也是以《劳动争议调解仲裁法》为主要法律依据来制定的，用以...
劳动法退休制度

发表于：2021-06-28

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
劳动法环境温度

发表于：2021-01-27

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
劳动法超过40度

发表于：2023-12-11

劳动法40条是什么第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
劳动法奖惩制度

发表于：2023-04-19

劳动法休假制度规定细则《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
劳动法三工制度

发表于：2024-03-30

劳动法休假制度规定细则《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
强迫劳动达到什么程度会构成犯罪

发表于：2024-02-23

强迫劳动达到什么程度会构成犯罪用人单位违反了我国《劳动法》及其相应的法律法规：1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和...
劳动法工作温度

发表于：2023-11-29

劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十...
劳动教养制度

发表于：2023-06-13

为什么要废止劳动教养制度要确保依法独立公正行使审判权检察权，完善人权司法保障制度。劳动教养对于维护社会秩序、保护公民权益起到了一定作用，但在现实中也存在一些被滥用的情况。另外...