薪水相关的法律科普

所在单位一直拖延薪水不发，该怎样办在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争...

哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬劳动法限定在节假日安排员工加班的应当支付300%的薪水报酬。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...

实践中，一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为，很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲，劳动者遇到单位拖欠薪水要如何处理呢？相信很...

事业单位退休薪水一般怎么发1、事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前“职位（职务）薪水”和“薪级薪水”之和的肯定比例计发。2、其中：工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不...

无劳动合同，怎样要回薪水1.无劳动合同的，能够搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，薪水发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等手续证明存在...

公司破产雇主跑了什么时候才能得到薪水1、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部...

临时工在正式单位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未签怎么办临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...

在淄博打工雇主拖延薪水该找谁，找媒体管吗一、拖延薪水是违法做法，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障...

手骨折没住院能报工伤薪水吗非主要职责隶属工伤，工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况：1、导致通常伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的...

一、工资和薪水的区别有吗？这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;...

我俩的薪水雇主一直拖延后来请得律师，能够拒却给律师费，不出的话不至于诉讼吧1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...

四川目前的工人月平均薪水准则宜人社发〔2011〕69号各县（区）人力资源和社会保障局，市属及市属以上各公司：根据《川省人力资源和社会保障厅、四川省统计局四川省人力资源和社会保障事业发展...

十级工伤，工伤前薪水为2020元，要怎样赔1、治疗工伤所需花费从工伤保险基金支付2、工人住院治疗的伙食补贴费由工伤保险基金按因公出差伙食补贴准则的百分之七十支付；3、停工留薪期内，原薪...

武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么最低薪水准则通常包含三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消耗体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。2、...

在工伤期间导致多病的工伤薪水怎么办劳动法中对于工伤薪水并无限定，是由《工伤保险条例》进行限定的。停工留薪期间，原薪水不变，停工留薪期结束后，根据分别的伤残等级以确定分别的薪水。具...

我一朋友在工作时，那个薪水是不是和之前相同啊，那个动完手术就立刻去工伤判定是吧申请初次判定需要向市工伤判定组织提议，不能向省工伤判定组织提议，申请再次判定才向省工伤判定组织提议。...

广东产假工资发放标准2023年新要求？原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖...

离职后用人单位不结清薪水要怎样办1、职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部...

根据停工的时间按照不同的工资标准支付。因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，按照不低于当地最低工资的标准支付。《工资支付暂...

工资和薪水的区别有吗这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)...

单位外派员工，薪水问题1、《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七...

我想询问一个关于孕妇产假期间薪水发放的问题,产假期间的薪水发放《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...

劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立...

雇主拖延薪水的情况（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照...

陪产假工资怎么算？一般产假期间用人单位应按原工资支付，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条...