女工相关的法律科普

在职女工退休年龄

发表于：2023-11-21

女工退休年龄``关于女工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡...
女工产假待遇规定2021

发表于：2020-04-07

生活里偶尔会看到一些新闻，很多女员工因为怀孕就被单位找各种理由辞退，导致很多女员工都不敢或者延迟怀孕。可是在国家法律上，对于女性怀孕享有产假待遇是有明确规定的，任何人都不可剥夺。...
2022三期女工保护有哪些？

发表于：2020-11-07

一、三期女工保护有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其...
女工50岁以上劳动关系还能建立吗？

发表于：2021-05-05

用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解...
三期女工是否可以解除劳动合同

发表于：2023-12-15

三期女工解除劳动合同可以吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊...
深圳普通女工退休金

发表于：2021-09-15

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
哪些情况下不能辞退女工

发表于：2019-11-26

一、哪些情况下不能辞退女工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依...
劳动法对女工特殊劳动保护的规定

发表于：2023-04-27

劳动法对女工特殊劳动保护的规定对女职工实行特殊劳动保护，有以下几条规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工...
女工怀孕可以解除劳动合同吗

发表于：2023-04-05

女职工怀孕可以解除劳动合同吗原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国...
女工怀孕期间的工资怎么发？

发表于：2020-07-18

一、女工怀孕期间的工资怎么发?女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，...
辞退三期女工赔偿

发表于：2021-05-21

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
女工孕期劳动保护的规定是怎样的

发表于：2021-06-02

一、女工孕期劳动保护的规定是怎样的1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合...
劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗

发表于：2021-06-03

一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...
三期女工受何保护

发表于：2020-05-05

女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在...
女工怀孕产假的法律规定是怎样的

发表于：2019-09-22

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
女工在产假期间是否停发工资

发表于：2021-08-29

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
三期女工可以解除劳动合同的情况

发表于：2023-06-20

三期女工解除劳动合同协商赔偿金是多少？用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补...
女工三期的待遇是怎样的？

发表于：2021-01-09

一、女工三期的待遇是怎样的?单位女性职员三期的待遇：根据“三期”女职工比一般女职工特殊的这一特点，国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上，对“三期”女职工增加了更多的人性化...
在职女工产假可以休多少天？

发表于：2020-05-28

生育产假制度很大程度上的保护了在职女职员的生育权益，对与在上班的准妈妈来说，最重要的是必须处理好产假与工作的关系，对于在职员工最关心的就是从怀孕到生产的这个过程中有哪些特殊待遇...
不能辞退女工的情形有哪些?

发表于：2021-07-17

在我国女工是劳动关系最为特殊的群体之一，在我国对辞退女工的情形有明确的规定，很多个人都和企业对于辞退女工的情形其实都不是很了解，那么到底在哪些状况下是不能辞退女工的情形呢?下面...
女工产假有多少天

发表于：2023-04-12

产假有多少天我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...
化工厂女工退休年龄

发表于：2021-10-29

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
有哪些相关的法律规定 | 女工特殊劳动保护的规定

发表于：2024-01-08

女工特殊劳动保护的规定，有哪些相关的法律规定专业分析：女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...
三期女工是哪三期

发表于：2019-10-31

女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。法律规定女职工三期的特殊保护，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。女职工在三期内享受特别保护，诸如：女职工...
女工如何请哺乳假

发表于：2021-06-21

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...

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